從諾獎得主到凡夫俗子的經濟學謬誤特賣會
博客來
一些經濟學的通常性謬誤，不只公眾人士、本科生會產生，即使是經濟學者博客來網路書店歡迎您或諾獎得主，也都會發生失誤或誤解。這些謬誤常常造成人們反對技術改進，排斥移民、抵制貿易以及抗拒環保，不但影響經濟效率，同時阻礙社會發展。因此，如何導正這些謬誤已屬迫不及待。
作者以最淺顯的語言闡述最深刻的觀點，期許一般讀者都能讀懂大部分的內容。作者更希望大學的經濟系師生及對經濟學有興趣的人士，經由閱讀而從中得益。黃有光教授，為國際間知名的經濟學者，雪梨大學經濟學博士，長年在澳洲蒙納士（Monash）大學及新加坡南洋理工大學Winsemius 經濟系擔任教授。作者於1980 年被選為澳洲社會科學院院士，1986 年被選入（1700-1986）十名澳大利亞學者與全球十名華裔經濟學者，2007 年獲頒澳洲經濟學會傑出學者的最高殊榮，2012 年獲聘澳洲蒙納士大學榮譽教授。本書由中央研究院賴孚權教授寫序，並由學界邱俊榮(中央大學)、江莉莉(淡江大學)、蔡明芳(淡江大學)、柳婉郁(真理大學)、陳欽賢(台北大學)、洪福聲(政治大學)、謝智源(東吳大博客來網路書店學)、楊雅博(高雄大學)等人共同推薦。作者簡介黃有光學歷澳大利亞雪梨大學經濟學博士博客來書店任教
澳大利亞Monash大學教授
新加坡南洋理工大學Winsemius教授榮譽
1980年，澳大利亞社會科學院院士
1986年，Who’s Who in Economics: A Biographical Dictionary of Major Economists 1700-1986的十名澳大利亞學者與全球十名華裔學者
2007年，澳大利亞經濟學會最高榮譽─傑出學者
2012年，澳大利亞Monash大學榮譽教授專長
福祉經濟學
福祉生物學
綜合微觀、宏觀與全局均衡的綜觀分析
與楊小凱合作發展以現代數理方法分析古典的分工、專業化與經濟組織的新興古典經濟學博客來英文專書
2011, Common Mistakes in Economics
2009, Increasing Returns and Economic Efficiency, Palgrave/Macmillan, U.K.
2004, Welfare Economics, London:? Palgrave/Macmillan (中譯 福祉經濟學，2005)
2000, Efficiency, Equality, and the Foundation of Public Policy, London: Macmillan & New York: St. Martin’s Press(中譯 效率、平等與經濟政策，2003)
1998, Increasing Returns and Economic Analysis, ed., London: Macmillan,[與 Kenneth Arrow （諾獎得主）和 Xiaokai Yang]
1993, Specialization and Economic Organization, Amsterdam:? North Holland,(與楊小凱; 中譯 《專業化與經濟組織》, 1999)
1986, Mesoeconomics: A Micro-Macro Analysis.? London:? Harvester, (中譯 《綜觀經濟學》, 1996)中文專書
1993，千古奇情記
2000，經濟與快樂
2002，金錢能買快樂嗎？
2005，社會福祉與經濟政策
2005，黃有光看世界
2008，高級微觀經濟學（與張定勝）
2010，從綜觀經濟學到生物學
2011，宇宙是怎樣來的？進化創世論
博客來網路書局
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- 作者： 黃有光 新功能介紹
- 出版社：翰蘆 新功能介紹
- 出版日期：2013/01/01
- 語言：繁體中文
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從諾獎得主到凡夫俗子的經濟學謬誤特賣會
內容來自YAHOO新聞
辛酸薪酸 9成2護理師一年內曾萌離意
新頭殼newtalk 2015.08.17 黃韋銓 王子軒/台北報導
近幾年醫院暴力事件頻傳，八仙塵爆的案例使醫護過勞、醫病關係緊繃的問題再次浮出檯面。1111人力銀行17日召開「護理人員出走調查」記者會，據統計，9成2的護理人員近一年內曾萌生離意、5成2想當「護理逃兵」、9成曾遭惡意對待及2成3被暴力相向，導致目前全台擁護理執照有25萬人，僅15萬人在醫院線上工作，職缺人數高達近6千人。
近期八仙塵爆案突顯醫病關係緊張，讓護理人員積壓已久的出走情緒再度潰堤。1111人力銀行最新的調查顯示，9成2護理人員近一年萌生離意，出走主因除了輪值三班導致「工時太長」(49.2%)、「醫療體制不佳，薪資與勞力付出不成比例」(55%)外，則由「醫護人員不受尊重」(70%)居冠。在逐漸惡化的醫療體制內，護理人員也難逃「七年之癢」，執業5~7年最易產生轉行念頭，7~9年人員直接轉換跑道的比例最高。
為家庭甘願減薪3成的Phobe表示，擔任護理師，薪資比一般上班族好，不過必須輪值三班，工時長，輪完班就回家休息，休息完繼續回醫院工作，如同過著「宅女」的生活；目前轉行到企業擔任健康管理師，上班時間固定，有更多時間可以做自己的事，兼顧家庭與事業。Phobe也表示，會想念以前擔任臨床護理師，照顧病人並看到病人康復的喜悅，不過在企業工作，可以學習到護理之外的管理經驗。
目前從事保險業務的采璇，20歲就入行擔任護理師，曾在大醫院呼吸加護病房服務。采璇表示，加護病房醫病比大約是1比3，而在一般病房，1位護理師至少要照顧10位以上的病患，且大醫院輪值三班的制度使他們付出過多個人時間，無法陪伴家人，更使她身體出狀況，導致經期不順。
采璇也以自身經驗提供意見給想要轉換跑道的護理師，她表示，雖然護理師被認為是鐵飯碗，薪資比一般上班族高出許多，「不過這些薪資都是以勞力和健康換取的」，一語道出護理師的心酸；她也說，護理師轉行需要很大的勇氣，慶幸自己當初的勇敢選擇是對的。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/辛酸薪酸-9成2護理師-年內曾萌離意-050405289.html
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